SZKOLENIA
HR W VR
HR SZKOLENIA W VR
Wirtualna rzeczywistość w dziale kadr (HR) jest doskonałym narzędziem do wprowadzania na rynek, szkolenia pracowników, pokazywanie wirtualnego biura / produktu lub centrum oceny pracowników w VR. Nasza firma pomaga wdrażać technologię wirtualnej rzeczywistości dla innowacyjnych organizacji.
WIRTUALNY SHOWROOM
W jaki sposób przedstawiasz swoje biuro kandydatom? W jaki sposób promujesz swoje produkty i usługi dla pracowników? Wspaniałe zdjęcia, ze stocków podobne do poprzedniej oferty i podobne do tych, które widzą w innych biurach? W dzisiejszych czasach nikogo to nie dziwi, nie ważne jak piękne są zdjęcia. Ale wirtualny showroom pokazujący wycieczkę do biura lub wirtualny salon produktów / usług to zupełnie inna rzecz, która pokazuje wszystkie zalety firmy dosłownie ze wszystkich stron.
OCENA KANDYDATÓW W VR
Musisz zdalnie wybierać pracowników, ponieważ zapraszanie kandydatów do biura jest niewygodne, a rozmowy przez Skype’a są niewiarygodne. Teraz na ratunek przychodzi technologia VR dla działu HR , która pozwala ocenić reakcję kandydatów na pytania, ocenę wykonania ćwiczeń, mimikę, gesty itp.
Rekruterzy obserwują, jak kandydat rozwiązuje problemy w symulacjach HR w rzeczywistości wirtualnej i trudne zadania w doświadczeniach cyfrowych. Dzięki rozpowszechnianiu oprogramowania szkoleniowego VR firmy będą mogły prowadzić proces uczenia się i oceny bez wyjazdów służbowych i przeprowadzać interaktywne wywiady z dowolnego miejsca na świecie.
ADAPTACJA PRACOWNIKÓW W WIRTUALNEJ RZECZYWISTOŚCI
Nowi pracownicy powinni zostać zapoznani z zespołem – teraz mogą to zrobić dzięki spotkaniom VR. Produktywność osiąga się, gdy wszyscy członkowie zespołu współpracują ze sobą. Nie wystarczy dodawać nowych uczestników do wspólnego czatu, a przy pomocy VR pracownik może odwiedzać biuro dyrektora generalnego, sprawdzać produkcję, witać się z każdym współpracownikiem i śledzić wszystkie procesy w firmie – to wszystko w ciągu 1 dnia dzięki technologii VR. Co więcej, systemy szkolenia w zakresie rzeczywistości wirtualnej dla HR mogą być w pełni zautomatyzowane i skalowalne, a zatem są bardzo opłacalne.
Rzeczywistość wirtualna może być również wykorzystana do budowania zespołu, na przykład organizowania wirtualnego wydarzenia korporacyjnego lub podróży zespołowej do innego kraju bezpośrednio w miejscu pracy za pomocą narzędzia do współpracy VR z platformy Mojo XR.
ADAPTACJA PRACOWNIKÓW W WIRTUALNEJ RZECZYWISTOŚCI
Nowi pracownicy powinni zostać zapoznani z zespołem – teraz mogą to zrobić dzięki spotkaniom VR. Produktywność osiąga się, gdy wszyscy członkowie zespołu współpracują ze sobą. Nie wystarczy dodawać nowych uczestników do wspólnego czatu, a przy pomocy VR pracownik może odwiedzać biuro dyrektora generalnego, sprawdzać produkcję, witać się z każdym współpracownikiem i śledzić wszystkie procesy w firmie – to wszystko w ciągu 1 dnia dzięki technologii VR. Co więcej, systemy szkolenia w zakresie rzeczywistości wirtualnej dla HR mogą być w pełni zautomatyzowane i skalowalne, a zatem są bardzo opłacalne.
Rzeczywistość wirtualna może być również wykorzystana do budowania zespołu, na przykład organizowania wirtualnego wydarzenia korporacyjnego lub podróży zespołowej do innego kraju bezpośrednio w miejscu pracy za pomocą narzędzia do współpracy VR z platformy Mojo XR.
CENTRUM OCENY PRACOWNIKÓW W WIRTUALNEJ RZECZYWISTOŚCI
Procesy oceny pracowników często jest wykorzystywany przy selekcji kandydatów. Jednocześnie obejmuje pytania sytuacyjne lub wywiady, w przypadku, gdy wnioskodawca oferuje się na przykład sprzedaż fioletowego kapelusza za duży wydatek. Wirtualna rzeczywistość zbliża warunki oceny do rzeczywistych sytuacji prawie w 100%. Wnioskodawca zakłada zestaw VR i jest w centrum oceny pracowników VR – identycznym z prawdziwym, a ponadto jest interaktywny i mierzalny. W naszym przypadku – za prawdziwą ladą sprzedaży przed potencjalnym nabywcą. W tym przypadku wnioskodawca jest oceniany nie przez człowieka, ale przez system sztucznej inteligencji.
Wywiady wirtualnej rzeczywistości staną się codzienną częścią procesu rekrutacji. Kandydaci mogą rozszerzyć geografię zgłaszania CV i zaoszczędzić wiele kosztów podczas podróży służbowych. Targi pracy w wirtualnej rzeczywistości i dni otwarte VR pozwalają specjalistom HR kontaktować się z zainteresowanymi kandydatami na całym świecie i przeprowadzać wywiady bez wychodzenia z biura.
PRZYKŁADY KORZYSTANIA Z VR W HR
Inspirowanie współpracowników IKEA na całym świecie za pomocą filmów wirtualnych i wideo 360.
Aplikacje mogą mieć interesujące zadania i wiele interaktywnych elementów którzу przyciągnią nowego pracownika.
Wirtualne biuro, które pomoże zasymilować się w nowym środowisku.
Uwielbiasz rozszerzoną i wirtualną rzeczywistość? Chcesz się rozwijać w innowacyjnych technologiach ? Mamy dostępne dla Ciebie takie stanowiska:
Uwielbiasz rozszerzoną i wirtualną rzeczywistość? Chcesz się rozwijać w innowacyjnych technologiach ? Mamy dostępne dla Ciebie takie stanowiska: